УДК 316.47

РОЛЬ СОЦИАЛЬНОГО РИСКА В СИСТЕМЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Дзюбенко Елена Владимировна
Белгородский государственный национальный исследовательский университет
старший преподаватель кафедры управления персоналом

Аннотация
Данная статья посвящена рассмотрению роли социального риска в системе социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения рассматриваются на индивидуальном уровне между социальными субъектами (руководителем и наемным работником). Уточнено понятие «социальный риск», рассмотрены основные факторы, способствующие возникновению рисков в сфере труда.

Ключевые слова: риск, социально-трудовые отношения, социальный риск, сфера труда.


THE ROLE OF SOCIAL RISK IN THE SYSTEM OF LABOR RELATIONS

Dzyubenko Elena Vladimirovna
Belgorod national research University
senior lecturer of the Department of personnel management

Abstract
This article is devoted to consideration of the role of social risk in the system of social and labor relations. Socio-labour relations at the individual level between social entities (supervisor and employee). The notion of "social risk", are considered the main factors contributing to the emergence of risks in the workplace.

Keywords: labour., social risk, social-labour relations


Рубрика: Социология

Библиографическая ссылка на статью:
Дзюбенко Е.В. Роль социального риска в системе трудовых отношений // Психология, социология и педагогика. 2014. № 11 [Электронный ресурс]. URL: http://psychology.snauka.ru/2014/11/3945 (дата обращения: 28.05.2017).

Риск присутствует в жизни каждого человека, находясь во все сферах его деятельности, а том числе и  социально-трудовой. В системе трудовых отношений риск  затрагивает отношения между социальными субъектами на уровне индивидов, социальных групп и организаций. Особое внимание привлекают социальные риски, источником которых является отказ или неприятие сущности прав наемного работника со стороны работодателя.

Проблема социального риска в сфере труда только начинает формироваться и остается недостаточно изученной и разработанной, социальные риски в системе социально-трудовых отношений практически не рассматриваются. Поэтому, рассмотрение понятия социального риска в системе трудовых отношений,  факторов, способствующих его возникновению,  является весьма актуальным.

Цель статьи – выявление роли социального риска в системе трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения в своих  работах рассматривали такие ученые как  Андрющенко А., Арбузова С., Бакуменко У., Богиня Д., Бухалков М., Герасимова О., Герцберг Ф., Генкин Б., Дуюнова О., Дадашев А., Ерманский О., Кекчеев К., Колосова Р., Колотай А., Котельщик О., Кочетков В., Лазор Н., Маркс К., Маслоу А., Мейо Э., Павловская Н., Паркер М., Портер Л., Петровский Н., Рыбников Н., Слезингер Г., Струмилин С., Яковлев Р. И др.

Природу социального риска в условиях неопределенности в своих работах затрагивали такие авторы как Дуглас М., Вилдавски А., Быков Ю., Зыков В., Штомпка П.

Результаты исследования социального риска в рамках синергетической интерпретации времени отражены в работах Бранского В., Пригожина И., Курдюмова С., Князевой Е., Малинецкого Г.

Социальный риск как социальный феномен рассматривали Амджадин Л., Арсеенко А., Вишняк О., Головаха Е., Евдокимова И., Зубков В., Зубок Ю., Мартынюк И., Мозговая Е., Никитин С., Панина Н., Пилипенко В. Феофанов К., Луман Н., Новик И., Шкира А., Яницкий О. и др.

Различные методы управления социально-трудовыми рисками отражены в публикациях Адамса Р., Арепса Е., Ватье Р., Вундерера Р., Джоджа Р., Канду П., Флинта Д. Среди российских специалистов можно выделить Меликьяна Г., Колосову Р., Одегова Ю., Никонову Т., Сухарева С., Кулинцева И., Гармашева А., и Захарова В., Тарасова К. и др.

Трансформация социально-трудовых отношений протекает под влиянием разнообразных условий и факторов: объективных и субъективных, внешних и внутренних. Среди внешних объективных факторов можно выделить переход от индустриального к постиндустриальному обществу, что подразумевает существенные изменения организационно-производственных форм хозяйствования. К объективным факторам состояния социально-трудовых отношений можно отнести перспективы развития конкретного предприятия или организации, проблемы на предприятии (организации), регулярность выплаты заработной платы, готовность руководителей к решению возникающих проблем, наличие коллективного трудового договора (контракта), наличие должностных инструкций, нарушение трудовых прав наемных работников и др. Среди субъективных выделим уровень осведомленности наемных работников относительного содержания трудового договора, правил внутреннего распорядка и должностных инструкций на предприятии (организации), пол и возраст сотрудников и т.д.

Под социально-трудовыми отношениями мы подразумеваем взаимоотношения социальных субъектов (работодателей и наемных работников) в сфере труда. Мы рассматриваем социально-трудовые отношения на индивидуальном уровне. Содержанием которых выступают взаимные обязательства, определенные трудовым договором при принятии сотрудника на работу, условия труда, заработная плата и т.д.

В процессе социально-трудовых отношений происходит пересечение социальных, правовых, этических, психологических, социально-экономических и др. характеристик взаимодействия работодателей и наемных работников.

Отсутствие социального диалога между субъектами социальных отношений, ущемление сущности прав наемного работника со стороны работодателя, невыполнение трудового договора со стороны работников способствуют возникновению социальных рисков.

Поскольку понятие социального риска не имеет однородного определения, необходимо уточнить его содержание.

В понятии феномена риска и определении его категории, ученые расходятся во взглядах. Одни считают, что риск носит субъективный характер [5, с. 81], и, основываясь на субъективных действиях человека и его оценке ситуации, другие считают, что риску присущ объективный характер. [2, с. 6][3, с. 33].

С одной стороны, прослеживается связь риска с деятельностью в условиях реально существующей неопределенности, с другой с выбором определенных альтер­натив и расчетом вероятности их результата социальным субъектом. Таким образом, риск носит объективно-субъективный характер, поскольку представляет собой диалектическое единство объективного и субъективного. В данном случае, риск сопряжен с деятельностью, свя­занной с преодолением неопределенности в ситуации неизбеж­ного выбора, в процессе которой представляется реальная возможность качественно и коли­чественно провести оценку вероятности достижения желаемого результата, неудачи и отклонения от цели.

В профессионально осуществляемой деятельности возникают различные виды рисков, не исключением стала и социально-трудовая сфера. В нашем понимании, социальный риск выступает фактором, создающим угрозы для социального субъекта (аварии, катастрофы и т.д. во взаимосвязи с социальным субъектом), что порождает риски. По субъектам риски делятся на риски наемного работника и риски работодателя. Риски наемного работника связаны с опасностью несоблюдения трудового договора работодателем, задолженностью и нерегулярной выплатой заработной платы, выполнением работы, не входящей в круг обязанностей, расторжением трудового договора по инициативе руководства. Риски работодателя представляют собой опасность невыполнения работником своих обязанностей, нарушением трудовой дисциплины, а также несоблюдение работником заключенного с работодателем трудового до­говора и его расторжение, в ре­зультате возникших расхождений по поводу трудовой деятельности по инициативе последнего.

В условиях проявления негативных характеристик ситуации риска возможны разные варианты социального поведения: действовать, прогнозируя различные возможности или не действовать вообще. Взаимодействие субъективного и объективного факторов способствует возникновению ситуации риска. Ситуация риска представляет собой не единство, а результат. На основе различных механизмов просчета снижения риска субъект принимает решение. Поведение человека в ситуации риска заключается в наличие или отсутствии способности или, ориентации субъекта на преодоление рисковой ситуации или ее отсутствие последней, что способствует обеспечению возможности снижения негативных социальных последствий, действий в условиях риска путем выбора той или иной поведенческой стратегии. Субъективная сторона отражается в преодолении риска.

Риски, являясь элементом социально-трудовых от­ношений, формируются и развиваются под воздействием различных факторов. В системе трудовых отношений рискообразующие факторы проявляются в отсутствии трудового и социального кодекса, нечетко прописанных обязанностях сторон, устаревших концепциях, нечеткости диалога между работодателем и профсоюзами, невыполнением функций профсоюзных организаций и т.д.

Процессы трансформации, протекающие в социально-экономической сфере, привели к изменению трудовых отношений между работодателями и наемными работниками. В условиях кризиса, нестабильности экономической ситуации в стране, риски для субъектов в системе социально-трудовых отношений только увеличились, что способствовало обесцениванию труда наемных работников.

Наличие социальных рисков, присущих сфере труда, требуют грамотного управления. Разработка совершенных механизмов правовой защиты для субъектов социально-трудовых отношений будет способствовать минимизации величины возможных потерь и степени риска.


Библиографический список
  1.  Дзюбенко Е.В. Особенности социальных рисков в сфере труда: механизмы их превенции // Современные общественные проблемы в измерении социологии управления: Сборник научных трудов ДонГУУ. Т. XIV. Вып. 258, Серия «Социология». – Донецк: ДонГУУ, 2013 – С. 123-129
  2.  Зубков В.И. Риск как предмет социологического анализа // Социс. -1999.- № 4. С. 3-9.
  3. Лиховидов К. Риск как условие дифференциации объема и мер юридической ответственности // Законность.- 2001. – №6. С. ЗЗ.
  4.  Морозова Е.В. Социальные риски в сфере труда: теоретико-методологический аспект анализа // Научные труды: Научно-методический журнал.- Вып. 165. Т. 177. Социология. – Николаев: Изд-во ЧГУ им. Петра Могилы, 2012 – С. 86-90
  5. Павлова В.В. Социальный риск в агросфере // Социс. – 1993. – №10. С. 81-84
  6. Профсоюзный менеджмент: Учебник для системы повышения квалификации профсоюзных кадров и актива / Андрющенко А.И., Волков С.Г., Даниленко В.П., Компаниец В.А., Марикян С.В., Плахова Е.Н., др. / Рук. авт. кол. С.Г. Волков. – Х.: Изд-во «Дом Рекламы», 2010. – 306 с.


Все статьи автора «elena-mm»


© Если вы обнаружили нарушение авторских или смежных прав, пожалуйста, незамедлительно сообщите нам об этом по электронной почте или через форму обратной связи.

Связь с автором (комментарии/рецензии к статье)

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться, чтобы оставить комментарий.

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, то Вам необходимо зарегистрироваться: