Чтобы организация функционировала успешно, кто-то должен выполнять в ней управленческие функции. Практическое управление возникло вместе с организациями, т. е. в очень раннем возрасте. В 3-м тысячелетии до нашей эры археологи нашли сведения о торговых сделках древних шумеров – это явное свидетельство того, что применялось практичное хозяйствование. Археологические исследования предоставили доказательства существования организаций и организованных групп людей еще в древности. Но управление и институты древних времен сильно отличались от описанных сегодня. Хотя сам менеджмент существует с древних времен, его понятия как научной области и как профессии несколько новы. Как мы обсудим позже, только 20-й век был признан независимой областью исследования. Но сначала мы предлагаем вам краткий обзор истории развития организаций и управления.
Менеджмент и организации до 20 века. Огромный успех древних организаций ясно свидетельствует об использовании формального управления и уровней управления. Македония, Персия и Рим Александра Македонского занимали обширную территорию от Азии до Европы, а их цари и полководцы были уникальными «управляющими» этими организациями. Были также военачальники, надзиратели за рабами, губернаторы и казначеи, и эти организации древних времен успешно существовали в результате их труда. Но с годами управление становилось все более сложным и четко определенным, а организации превращались в сильные и стабильные структуры.
Лучшим примером этого является Римская империя, просуществовавшая несколько столетий. Римские легионы с их четкой боевой структурой и строгой дисциплиной были слабым местом Европы и Ближнего Востока. Они смогли без труда победить свои устоявшиеся страны. Завоеванными территориями управляли наместники, подчиненные Риму. Дороги были построены для улучшения связи с Римом. Коммуникация является важным элементом успеха любой организации. В этих чрезвычайно процветающих древних организациях можно найти почти все способы ведения бизнеса, характерные для современного менеджмента, но общая структура отличается от сегодняшней. Например, менеджеров, особенно среднего звена, было очень мало. В ранних организациях, как правило, было очень небольшое ядро из руководителей высшего звена, которые принимали все важные решения. Нередко руководил только один человек. Если он (почти всегда мужчина) был полезным руководителем, как Юлий Цезарь и Адриан, то все было хорошо, но когда к власти приходил такой лидер, как Нерон, жизнь его подчиненных была несчастной. Есть также организации, руководство которых с тех времен осталось неизменным. Ярким примером этого является Римско-католическая церковь. Сегодняшняя армия имеет много общего с военными структурами Древнего Рима. Но, как видно из табл. 3, в целом управление и структуры древности существенно отличались от современного управления и организации по всем параметрам. Отсутствие управления будет. Несмотря на то, что организации появились одновременно с людьми, до 20 века люди даже не задумывались об управлении ими. Их интересовало только то, как использовать организацию для получения денег или власти. Даже практическое доказательство огромных возможностей эффективного управления не вызвало интереса к этому направлению работы у ученых. Только в начале 19 века Роберт Оуэн стал вплотную заниматься проблемами достижения организационных целей посредством управления людьми. Она обеспечила людей достойным жильем, улучшила условия труда, разработала справедливую систему оценки и доплачивала за высокие пособия. Его новаторские реформы были экстраординарными для своего времени.Она кардинально меняет соотношение между характером и ролью менеджера. Люди со всего мира приезжали на мельницу в Ньюларнаке, Шотландия, чтобы увидеть этот удивительный социальный опыт. Но, несмотря на необычайную полезность предприятия, бизнесмены того времени не видели в реформах Оуэна практического смысла. Насколько нам известно, похитителей не было. Возникновение системного менеджмента. Первый интерес к менеджменту восходит к 1911 году. Тот год, то есть год, когда Фредерик У. Тейлор опубликовал свою книгу «Принципы научного построения менеджмента», традиционно считается годом, когда менеджмент был признан самостоятельной областью науки и научных исследований. Эта концепция развивалась с середины 19 века до 20-х годов 20 века.
Важнейшим фактором, подстегнувшим фундаментальный спрос на менеджмент, стала революция, начавшаяся в Англии. Но мысль о том, что менеджмент способен внести весомый вклад в рост и успех организации, впервые возникла в США. Почему Америка является родиной современного менеджмента, можно объяснить несколькими факторами? Даже в начале 20 века Соединенные Штаты были единственной страной, где навыки и знания ценились выше человеческого происхождения и уровня жизни. В 19 веке миллионы европейцев иммигрировали в Америку в поисках лучшей жизни, создав там огромный рынок труда. С первых лет существования Соединенных Штатов Америки активно претворялась в жизнь мечта об образовании для всех желающих. Это привело к увеличению числа подготовленных людей, способных выполнять различные роли в бизнесе, в том числе управленческие роли. Трансконтинентальная железнодорожная система, построенная в конце 19 века, сделала Соединенные Штаты крупнейшим рынком в мире. Важно, что в то время не было государственного регулирования бизнеса, что позволило первым успешным предпринимателям стать монополистами. Эти и другие факторы привели к появлению огромных компаний, которым требовался формальный менеджмент.. Возникновение менеджмента как области науки и научных исследований было отчасти результатом усилий небольшой группы любознательных людей, откликнувшихся на потребности крупных компаний, отчасти пытавшихся использовать новые технологии, разработанные в годы промышленной революции, и отчасти имело стремление повысить эффективность труда.
Библиографический список
- Набатова О и др., Менеджмент. Ашхабад 2018.
- Журнал “Финансы и экономика” 2021 N:1